Последствия для работников при закрытии ИП

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если женщина ушла в декрет, но не родила пока, а ИП, где она работала - решил закрыться. Каковы последствия для работодателя и для работника?

  
  Здравствуйте.
  Если ИП прекращает деятельность, то при увольнении беременной женщины должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок:
  - о предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  - сотруднице необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации, ИП) может быть признано правомерным.
  А за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.
• Спасибо, а если ИП всё же закроется, выполнив все условия, каковы последствия для работника?
• Цитата: Спасибо, а если ИП всё же закроется, выполнив все условия, каковы последствия для работника?

  
  Здравствуйте.
  Останется без работы
  Все пособия будет получать в органах соцзащиты по месту жительства
• Работник лишается пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком у данного работодателя.
• Спасибо, только я не поняла лишается или будет получать в ФСС?
• Цитата: Спасибо, только я не поняла лишается или будет получать в ФСС?

  
  Если она успеет своему ИП до закрытия принести БЛ по БиР, то он обязан будет ей его оплатить, а за остальным в соцзащиту, а не в ФСС
• а если не успеет отдать больничный, то работник вообще ничего не получит? А если успеет, то получит пособие у работодателя, а потом в соцзащите ежемесячные пособия из какого расчета, минимального?