Нужно ли включать в сменный график работницу, которая находится в отпуске по БиР, а после — в ежегодном отпуске?
Здравствуйте. Нужно ли включать в сменный график работы работницу, которая находится в отпуске по беременности и родам, а по его окончанию идет в очередной трудовой отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком?
Comments
-
Добрый день.
Недостаточно информации в вопросе. Планируете принять на это место замещающего работника или остальных сотрудников переставили так, что они справляются со всем объёмом и без переработок? -
Александра Кривошеева, спасибо что откликнулись. Мы приняли на это место другую сотрудницу по срочному трудовому договору.
-
Тогда рабочее место в графике сменности остаётся, как и прежде. Однако конкретный работник на нём другой.
В графике, утверждённом на год, нужно отразить всех сотрудников, в т.ч. и находящихся в долгосрочных отпусках (продолжительность их обычно заранее известна).
А чтобы не перегружать этой информацией краткосрочные (ежемесячные) графики, можно не включать их в таблицу сменности, а лишь делать примечание внизу, что такие-то работники пребывают в таких-то отпусках.
